华东公司：用心迎“新” 凝“新”聚力

华东公司：用心迎“新”  凝“新”聚力

王嘉  吴建伟

    “这几天的培训让我感到非常充实”“不知道分配的项目到底是什么样，真是期待”……7月15日，南京溧水站，几名新员工拖着行李箱从公司“送站专车”走下，比起培训报到时，他们更加开朗、自信，交谈中透露出对未来工作生活的期待与向往。

　　从7月8日到7月14日，来自天南海北的新员工齐聚华东公司，共同度过了为期一周的入职培训。此次培训以强化人才“引育用留”为出发点和落脚点，以“加速新员工角色转变”为主题，通过全面丰富的课程设置、精彩纷呈的文化活动，将“铺架劲旅”精神贯穿始终，让新员工全面认识企业，清晰了解未来职业发展，打造出一场关于青春与成长的“大课堂”。

    高度重视，用心迎“新”

　　该公司始终坚持“人才是第一资源”理念，高度重视大学生的接收和安置工作，提前半个月成立工作专班，细致部署报到、体检、授课、合同签订、组织关系转入等培训工作细节，相关序列召开会议讨论人员分配方案并拟定初步意见，公司主管领导参加培训活动并对新员工未来发展提出殷切希望和要求。

    培训过程中，该公司用周到细致的接站服务、充实丰富的课程安排、精美实用的迎新“加油包”和入职“见面礼”，以及集体生日和“夏送清凉”等特色活动，让新员工深切感受到企业的人文关怀与诚挚欢迎。

    丰富内容，筑梦未来

　　“这次培训，我们邀请了集团公司党委工作部部长、外部专家讲师、公司领导以及总部部室负责人授课，师资力量、课程安排是近几年最丰富、最全面的。”华东公司培训负责人介绍。

　　培训从“补‘精神之钙’、转思想心态、定行为规范”三个维度出发，设置了企业文化、职业生涯发展规划、廉洁警示教育、职工日常管理制度、安全教育、职场礼仪及公文写作等授课内容，以“1+N”全员培训大课堂、“N+1”序列业务座谈会和往届先进员工分享交流的方式，激励新员工既要志存高远，也要脚踏实地，以朝气蓬勃的青春力量，续写企业高质量发展的精彩篇章。

　　课余时间，该公司还组织开展了“铺架劲旅”第八届文体活动节，通过举办篮球、羽毛球、乒乓球比赛，让新员工在挥洒汗水中增进默契与团结。在“青春有我·凤鸣朝阳”迎新晚会上，由新员工自编自导的14个节目接连上演，展现出新员工朝气蓬勃、勇往直前的精神风貌。

    导师带徒，助力成长

　　“公司为我分配了两个导师，一个思想导师，一个业务导师，帮助我们更快提高业务水平、加速融入集体。”该公司举办的第七期“放飞梦想  呵护成长”公司领导跟踪培养新员工活动签约仪式和“导师带徒”协议签订仪式，为新员工未来学习、发展铺平了道路，在新员工中引起了强烈反响。

　　“放飞梦想  呵护成长”公司领导跟踪培养新员工活动和基层“导师带徒”活动，是华东公司践行“人才强企”战略、深化人才发展体制机制改革的生动实践，也是围绕企业发展需求，完善人才管理长效机制和系统规划的具体措施。公司领导作为“思想导师”，根据分工和“1对N”的分配原则，对新员工进行跟踪培养，定期开展线上交流会、经验分享会等，实时了解新员工思想动态，解答新员工工作生活疑惑；项目导师作为“业务导师”，则承担起“1对1”新员工业务指导、技能培训等工作。通过公司领导班子与各基层单位上下两级通力合作、相互促进，形成齐抓共建的人才培养格局，助力新员工茁壮成长，为企业中长期发展做好人才储备，实现人才价值与企业绩效双赢并进。

　　一鸣从此始，相望青云端。入职培训的结束，也是新员工职业生涯的开端。目前，华东公司全部新员工已按分配计划，奔赴各项目开启新征程。公司将持续关注新员工工作生活情况，定期督促并监督项目导师对新员工的培养，同步开展安全轮岗、业务知识学习、线上分享交流等活动，依托基层实际操作平台和网络教育平台，培养一批业务理论精、专业能力强、综合素质高的骨干力量，为企业高质量发展筑牢人才根基。