六公司在打造“品质机关”中践行初心使命

编辑发布:网站新闻编辑部   时间: 2019-10-09 【字体:

    本站湖北襄阳讯:“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,集团六公司紧扣“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,围绕项目反映的难点热点问题,立行立改,务求实效,为推动企业高质量发展提供了良好的环境保障。

以高效服务打通项目建设“快车道”

    “把项目的困难作为工作重点,把项目是否满意、是否认可作为检验机关工作的核心标准。”六公司总经理孔凡华多次强调:要更好发挥机关“头雁效应”,用认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风走在前面,作好表率,打造服务型机关。

    近日,杭州地铁勾庄车辆段项目部正式揭牌成立,标志着六公司在杭州地铁市场进入了崭新的阶段。为实现快速上场、高效建家,项目中标后,公司机关立即进行策划动员,由工程管理部牵头组成策划团队赶赴现场,实施精准策划,选优配强项目管理人员,坚决堵塞效益流失“漏洞”,争分夺秒下好项目建设的“先手棋”。该项目上场不到30天便顺利实现了开工。    

    为促进清收清欠工作取得实效,六公司债权及收尾项目管理部借助信息化手段,在全公司建立了细化到施工合同、缺陷整改、结算资料、债权债务、直接责任人等信息完备的收尾项目动态识别线上电子系统档案库,“信息共享、协同发力”的清收清欠新格局正逐步形成。

以学习教育筑牢改革发展“顶梁柱”

    周五集中学习已成为公司雷打不动的制度。他们依托职工讲堂,开设了企业文化、身边典型、廉洁风险防控等主题学习活动,建立了“导学”“督学”“考学”等学习机制,营造学习先进、争当先进的浓厚氛围,在学习教育中竖起标杆、形成导向。目前该活动已开讲10余次,受教育干部职工达110余人。

    在8月份组织的人力资源管理提升座谈会上,有70余人学习了集团公司建设“三大人才工程”,打造“六支队伍”等重要内容,人力资源部与广大职工围绕“公司人力资源现状及改变现状的手段”主题,采用经验分享、分组讨论,头脑风暴等方式,进行了长达3个小时的深入探讨,整理出合理化建议21条,为公司人才队伍建设提供了思路和方向。

    习近平总书记指出:“中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来”。“学习强国”APP无疑是党员精神上的“加油站”,在“学习强国”平台上看新闻、学时政、观视频已成为机关职工的新时尚、新热潮。

以作风建设凝聚转型升级“正能量”

    六公司把主题教育与推进机关作风建设结合起来,教育引导机关党员干部牢固树立正确的政绩观,力戒形式主义、官僚主义。他们设置了人员动态信息牌,及时公布工作人员“在岗、外出、出差、休假”等情况,方便来访人员办事。他们严格请销假制度,实行指纹机签到,切实增强服务意识,提高了工作效能。

    优化审批流程,让项目部办事走上“高速路”。他们充分发挥企业OA功能,整合各单位开户审批、合同审批等用章业务,统一嵌入用印审批流程,避免重复审批。压减审批时限,基本事项实现“全程网办”,高频事项实现“马上就办、一次办好”。同时,在发文管理上做“减法”,可发可不发的、只有原则要求没有具体落实措施的一律不发,内容相关的合并制发,制发文件数量比去年同期减少22.59%。

    没有规矩,不成方圆。六公司成立了制度建设委员会,注重制度的配套和完善,在原有机关管理制度的基础上,根据实际情况,将工作制度、会议学习制度、考勤销假制度、食堂管理制度、职工宿舍管理制度等进行细化,坚持用制度管事管人,成效明显。

    事业是实干出来的,幸福是奋斗出来的。建设高质量企业任重而道远,集团六公司在发展的道路上内外兼修,善作善成,以优异成绩向中华人民共和国成立70周年献礼。(文/李科 审核/刘诗凡)